Umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026: cómo contratar un Profesional Altamente Cualificado en España (Ley 14/2013).

Si tu empresa contrata talento internacional, revisa hoy el salario de la oferta

El umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026 ha cambiado y afecta directamente a empresas que incorporan un Profesional Altamente Cualificado (Ley 14/2013) mediante esta modalidad. En la práctica, el umbral se verifica sobre el salario bruto anual que figure en el contrato u oferta firme, por lo que una cifra mal planteada puede provocar requerimientos, retrasos o incluso denegaciones.

Este ajuste es especialmente relevante para empresas tecnológicas (software, ingeniería, telecomunicaciones, ciberseguridad, IA, datos) y para el ecosistema de Málaga TechPark / Parque Tecnológico de Andalucía, donde la captación de perfiles cualificados es estratégica.

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Resumen ejecutivo (para RR. HH. y dirección)

Innovación e I+D: sectores donde la Tarjeta Azul-UE es especialmente útil para captar talento global.

1) Umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026: qué ha cambiado (BOE)

La Orden PJC/44/2026, de 27 de enero (BOE 30/01/2026) fija el umbral salarial de referencia para la autorización de residencia de Profesionales Altamente Cualificados titulares de Tarjeta Azul‑UE.

Regla general:

• El salario bruto anual debe ser igual o superior a 1,4 veces la ganancia media anual bruta por trabajador (INE – Encuesta Anual de Estructura Salarial).

2) ¿A quién afecta el nuevo umbral? Tarjeta Azul‑UE vs autorización nacional de Profesional Altamente Cualificado

La Ley 14/2013 contempla dos vías para un Profesional Altamente Cualificado:

1. Profesional Altamente Cualificado titular de Tarjeta Azul‑UE (modalidad UE).
2. Autorización nacional de Profesional Altamente Cualificado.

La Orden PJC/44/2026 se dicta específicamente para la Tarjeta Azul‑UE, por lo que el umbral salarial BOE se aplica a esa modalidad.

Clave práctica para empresas:

• Si tu objetivo es Tarjeta Azul‑UE (movilidad, armonización UE), el umbral es un requisito de admisibilidad.
• Si tu caso encaja mejor en autorización nacional, el análisis debe centrarse en el encaje del puesto, la cualificación y las condiciones laborales, sin perjuicio de mantener coherencia salarial.

3) Cómo calcular el umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026 (y cifras orientativas)

El INE publicó para 2023 una ganancia media anual de 28.049,94 € (EAES 2023). Aplicando la regla 1,4×:

• Umbral general (orientativo): 28.049,94 × 1,4 = 39.269,92 € brutos/año (≈ 39.270 €).

Recomendación operativa (RR. HH.):

• Pacta un margen de seguridad (p. ej. 39.500–40.000 €) para evitar problemas por redondeos, prorrateos de pagas o interpretación de conceptos retributivos.

Error frecuente: confundir “bruto mensual” con “bruto anual” o basar el cumplimiento en variables. Para aclararlo, revisa este contenido: salario bruto y salario neto.

4) Umbral reducido: (80%) del umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026. Cuándo puede aplicarse y cómo documentarlo

La Orden permite un umbral reducido (coeficiente 0,8) en dos supuestos tasados.

4.1. Ocupaciones de difícil cobertura (grupos 1 y 2)

Puede aplicar si el puesto está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura (y encaja en los grupos 1 y 2 CNO‑2011).

• Consulta oficial (SEPE): https://www.sepe.es/HomeSepe/empresas/informacion-para-empresas/profesiones-de-dificil-cobertura/profesiones-mas-demandadas.html

4.2. Cualificación obtenida en los últimos 3 años

Puede aplicar si el profesional obtuvo la cualificación exigible para Tarjeta Azul‑UE como máximo tres años antes de la solicitud.

Cifra orientativa (EAES 2023):

• 39.269,92 × 0,8 = 31.415,93 € brutos/año (≈ 31.416 €).

5) Ejemplos prácticos (empresa tecnológica y pyme) de umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026

Ejemplo 1 — Empresa IT en Málaga TechPark: ingeniero senior

• Oferta: 42.000 € brutos/año (fijo) + variable.
• Resultado: supera el umbral orientativo.
• Recomendación: documentar el fijo anual garantizado de forma inequívoca; el variable debe ser adicional.

Ejemplo 2 — Startup (Málaga/Nerja): data analyst con banda salarial ajustada

• Oferta: 36.000 € brutos/año.
• Resultado: no alcanza el umbral general.
• Alternativas típicas:
  1. ajustar el fijo anual,
  2. valorar si procede el 0,8 (difícil cobertura / cualificación reciente),
  3. estudiar la autorización nacional de Profesional Altamente Cualificado si encaja mejor con el caso.

Ejemplo 3 — Perfil recién cualificado: aplicación del 80%

• Oferta: 32.000 € brutos/año.
• Resultado: puede encajar en umbral reducido si se acredita el supuesto.

6) Checklist de cumplimiento para empresas (antes de presentar)

1. Definir la vía: Tarjeta Azul‑UE o autorización nacional de Profesional Altamente Cualificado.
2. Revisar contrato/oferta: salario bruto anual garantizado y duración.
3. Validar coherencia laboral: convenio, grupo profesional y funciones.
4. Preparar acreditación de cualificación: titulación/experiencia, y homologación si procede.
5. Revisar encaje de cotización/estructura laboral: grupos de cotización de Profesionales Altamente Cualificados.
6. Planificar plazos internos: incorporación, relocation, y documentación.
7. Anticipar riesgos: variables, complementos no garantizados, o ofertas “ambiguas”.

Para ampliar el marco general, consulta: requisitos para la contratación de Profesionales Altamente Cualificados.

Empresas tecnológicas (Málaga TechPark): contratación internacional de Profesionales Altamente Cualificados.

7) Málaga TechPark (PTA) y empresas tecnológicas: por qué este cambio es especialmente relevante

Málaga concentra un ecosistema tecnológico en crecimiento, con necesidades recurrentes de perfiles especializados. En ese contexto, la contratación internacional se convierte en una ventaja competitiva si se gestiona con seguridad jurídica.

Si tu empresa sufre dificultades para cubrir posiciones IT, puedes leer este análisis: escasez de perfiles IT altamente cualificados.

8) Cómo trabajamos en Pérez Parras Economistas y Abogados (Málaga y Nerja)

Asistimos a empresas en la contratación de Profesionales Altamente Cualificados, tanto por Tarjeta Azul‑UE como por autorización nacional, con enfoque preventivo (estrategia, contrato/oferta y expediente).

Valor diferencial para empresas tecnológicas: nuestro equipo integra profesionales con doble titulacióren en Ingeniería de Telecomunicación y Derecho, lo que facilita traducir correctamente perfiles técnicos (IT/teleco) a un expediente jurídicamente sólido.

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9) Preguntas frecuentes (FAQ)

¿Cuál es el umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026?

El umbral salarial Tarjeta Azul‑UE 2026 se fija por la regla del BOE: el salario bruto anual del contrato/oferta debe ser ≥ 1,4× la ganancia media anual bruta publicada por el INE (EAES). Como referencia, con EAES 2023 el umbral orientativo ronda 39.270 € brutos/año, aunque conviene confirmar el cálculo actualizado publicado por la UGE‑CE.

¿Qué salario se tiene en cuenta: bruto anual, pagas extra o bruto mensual?

La verificación se realiza sobre el salario bruto anual que figure en el contrato u oferta firme. Para evitar incidencias, recomendamos que RR. HH. indique expresamente el bruto anual garantizado (con independencia de que haya pagas prorrateadas o no) y no base el cumplimiento exclusivamente en importes mensuales.

¿Se puede cumplir el umbral con bonus, variable o retribución en especie?

Es posible que exista retribución variable o en especie, pero la práctica más segura es que el fijo anual garantizado cumpla por sí mismo el umbral. Cuando el cumplimiento depende de variables, stock options o beneficios no fácilmente cuantificables, aumenta el riesgo de requerimientos. La solución preventiva es reflejar un fijo suficiente y tratar el variable como adicional.

¿Cuándo puede aplicarse el umbral reducido del 80%?

La Orden prevé un umbral reducido (coeficiente 0,8) en supuestos tasados, principalmente: (i) ocupaciones de grupos 1 y 2 CNO‑2011 incluidas en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura, y (ii) profesionales cuya cualificación relevante se obtuvo en los últimos 3 años. En cada caso debe documentarse el encaje concreto.

¿Cómo verifico si el puesto está en el Catálogo de Ocupaciones de Difícil Cobertura?

Debe consultarse el Catálogo publicado para el territorio aplicable (y su vigencia trimestral) en la web del SEPE. Es esencial comprobar que la ocupación está incluida en el periodo correcto y que el puesto encaja en los grupos 1 y 2 CNO‑2011.

¿El nuevo umbral afecta a la autorización nacional de Profesional Altamente Cualificado?

No de forma directa: el umbral BOE se regula para la Tarjeta Azul‑UE. No obstante, en cualquier contratación internacional de un Profesional Altamente Cualificado conviene mantener coherencia entre funciones, cualificación y salario, porque reduce requerimientos y refuerza la consistencia del expediente.

¿Qué pasa si presento la solicitud con un salario inferior al umbral?

El riesgo principal es un requerimiento o una denegación por incumplimiento del requisito salarial. En la práctica, suele ser necesario corregir la oferta/contrato (y, si procede, replantear la vía: Tarjeta Azul‑UE vs autorización nacional) antes de volver a presentar o de contestar un requerimiento.

¿Qué documentación debería preparar RR. HH. para minimizar requerimientos?

Además del contrato/oferta con salario bruto anual claro, suele ser recomendable preparar una descripción de funciones, encaje organizativo del puesto, acreditación de cualificación/experiencia del profesional y documentación corporativa básica (y, en su caso, elementos que justifiquen el 80%: Catálogo o cualificación reciente). Una revisión preventiva evita retrasos críticos de incorporación.

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