¿Desea contratar trabajadores altamente cualificados o venir a España por una oferta de empleo? Le ayudamos a preparar el trámite. En Pérez Parras revisamos el puesto, su perfil y las pruebas del caso. Le atendemos en Málaga, Nerja y online, en español e inglés.
Contratar trabajadores altamente cualificados en Málaga
Las empresas tecnológicas necesitan un expediente claro para incorporar talento extranjero. Por eso, no basta con aportar una oferta de empleo. También deben encajar las funciones, la formación, el salario y los datos de la empresa.
Nuestro equipo combina Derecho e Ingeniería de Telecomunicación. Así podemos explicar mejor el trabajo técnico. Además, reunimos las pruebas con la empresa y con usted antes de su fecha de inicio.
Vías para trabajadores altamente cualificados
El artículo 71 de la Ley 14/2013, de 27 de septiembre distingue dos vías. Una es la autorización nacional; la otra, la Tarjeta azul-UE. Sus requisitos no son idénticos. Por tanto, primero estudiamos cuál encaja con la oferta y el perfil.
En la vía nacional, el puesto puede requerir una titulación equiparable al menos al nivel 1 del MECES. También cabe acreditar experiencia profesional equiparable de al menos tres años. No existe una exigencia general de posgrado y cinco años de experiencia para todos los casos.
En cambio, la Tarjeta azul-UE tiene sus propias reglas de formación y experiencia. Además, contempla una regla específica para ciertos profesionales de las TIC. Si la profesión está regulada, debe revisarse el reconocimiento del título. Consulte también la información oficial de la UGE sobre profesionales cualificados.
Documentos y pasos del expediente
Para trabajadores altamente cualificados, revisamos estas pruebas:
- Oferta o contrato, funciones, salario y condiciones de trabajo.
- Títulos o pruebas detalladas de la experiencia profesional.
- Documentos de la empresa y memoria del puesto.
- Pasaporte y situación actual del solicitante en España.
- Documentación personal y familiar exigible en cada caso.
Primero comprobamos el salario con los criterios vigentes al presentar la solicitud. Después acordamos el alcance del encargo y el calendario. La autorización de residencia y el visado consular son trámites distintos cuando procede el visado. Además, un requerimiento puede afectar a los plazos.
Trabajadores altamente cualificados y Ley Beckham
El permiso de residencia no da por sí solo un beneficio fiscal. Por eso, conviene revisar el servicio de Ley Beckham y sus requisitos antes del traslado. Revisamos ambos trámites de forma conjunta. Para el impuesto, estudiamos dónde vivía, por qué se muda y qué plazo tiene.
Para puestos de dirección, consulte nuestra guía de directivos, emprendedores e inversores. Además, la guía de retenciones y errores de nómina ayuda a preparar la revisión tras el alta.
Familia y otras vías de residencia
También estudiamos qué familiares pueden acompañarle y qué documentos necesitan. Si trabaja a distancia para una empresa extranjera, revise por separado el teletrabajo y la Ley Beckham sin visado de nómada digital. Si quiere impulsar un proyecto innovador, consulte nuestro servicio de residencia para emprendedores.
Para los trabajadores altamente cualificados, nuestro servicio de fiscalidad internacional revisa sus vínculos con otros países. Consulte su contratación o traslado con Pérez Parras. Indique el puesto y las fechas previstas. No hace falta que envíe todos los documentos en el primer contacto. Puede empezar con un resumen del caso y de la oferta. Le diremos qué falta, qué dudas hay que resolver y cómo seguir. Antes de empezar, tendrá por escrito el alcance del trabajo y los honorarios.