Retribución flexible y Ley Beckham: qué puede quedar exento

La retribución flexible en la Ley Beckham puede incluir ventajas fiscales. Por ejemplo, ciertos servicios de comida, guardería, salud y transporte pueden quedar exentos. Sin embargo, no basta con que la nómina los llame «beneficios». Hay que revisar cómo se contratan, quién los paga y qué límites cumplen.

¿Su empresa le ofrece un plan de este tipo? En Pérez Parras revisamos el plan, sus nóminas y su aplicación del régimen. Así podrá decidir con datos antes de cambiar su salario.

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Retribución flexible y Ley Beckham: el criterio de la DGT

La consulta V2574-25, de 18 de diciembre de 2025, trata este caso. Una empresa ofrecía comida, educación infantil, seguro de salud y transporte a empleados acogidos al régimen. La DGT confirma que pueden aplicar las exenciones del artículo 42.3 de la Ley del IRPF, si cumplen sus requisitos.

La clave está en el artículo 93.2.a de esa ley. Aunque el régimen usa reglas del impuesto de no residentes, mantiene esta exención de rentas en especie. A su vez, el artículo 14.1.a de la Ley del IRNR remite al artículo 42.3. Por tanto, tener la Ley Beckham no impide por sí solo usar estos beneficios.

Ahora bien, la consulta no declara exento cualquier plan de empresa. Tampoco crea una deducción por gastos que el empleado pague de su bolsillo. Por eso, conviene separar cada concepto antes de calcular el ahorro.

Qué beneficios en especie conviene revisar

Comida y tarjetas restaurante

En la retribución flexible, las fórmulas indirectas, como los vales de comida, tienen un límite de 11 euros al día. Además, deben cumplir las reglas de uso y control. El servicio debe corresponder a días hábiles del empleado. No puede coincidir con días con dietas de manutención exentas.

Por ejemplo, una tarjeta de libre uso no se convierte en un vale exento por su nombre. Tampoco cabe reembolsar su saldo en efectivo. Asimismo, el importe diario no usado no se acumula a otro día.

Guardería y educación infantil

La norma contempla servicios del primer ciclo de educación infantil. La empresa puede prestarlos o contratarlos, de forma directa o indirecta, con terceros autorizados. Por tanto, hay que comprobar el centro y el contrato.

En cambio, entregar dinero al empleado para que pague la guardería requiere otro análisis. No debe darse por hecho que ese pago tiene el mismo trato fiscal.

Seguro de salud

El límite general es de 500 euros al año por persona cubierta. Puede incluir al trabajador, su cónyuge y sus descendientes. Para cada persona con discapacidad, el límite sube a 1.500 euros. Si se supera, el exceso tributa.

Para aplicar estos beneficios en especie, conviene revisar quién contrata la póliza y cómo paga la empresa. Así se evita confundir un seguro en especie con un reintegro de gastos personales.

Transporte público

El beneficio se refiere al transporte público colectivo entre la vivienda y el trabajo. Tiene un máximo de 1.500 euros al año por trabajador. Para tarjetas y otros medios electrónicos, también rige el límite de 136,36 euros al mes.

Por tanto, no equivale a una exención general de gasolina, taxi o aparcamiento. Además, la tarjeta debe cumplir las reglas de uso, identificación y control.

Cómo revisar la retribución flexible en la Ley Beckham

Antes de aceptar el plan, pida a recursos humanos el detalle de cada servicio. Después, compare ese documento con el contrato y la nómina. Una revisión útil debe responder a estas preguntas:

• ¿Qué parte del salario se paga en dinero y qué parte en especie?
• ¿Quién contrata el servicio y quién recibe la factura?
• ¿Qué personas están cubiertas por el seguro?
• ¿Cómo controla la empresa los límites diarios, mensuales y anuales?
• ¿Qué ocurre con el saldo sin usar o con un exceso?
• ¿Coinciden las nóminas con el certificado anual de retenciones?

Además, conserve el acuerdo del plan y los justificantes. Si encuentra diferencias, revíselas con la empresa antes de preparar el Modelo 151. Puede consultar nuestra guía sobre retenciones y errores de nómina.

Un ejemplo sencillo de ahorro fiscal

Supongamos que un plan de retribución flexible incluye un seguro de salud de 500 euros para un empleado. El plan cumple todos los requisitos y sustituye salario en dinero por ese seguro. Si ese salario habría tributado al 24 %, el ahorro fiscal ilustrativo sería de 120 euros.

Sin embargo, ese cálculo no prueba que todo el plan sea exento. Tampoco incluye otros costes ni efectos laborales. Por eso, el ahorro real exige revisar el caso completo. No se obtiene el mismo resultado por pagar una póliza personal y pedir luego su deducción.

Revisión del plan, la nómina y el Modelo 151

En Pérez Parras podemos revisar su retribución flexible y la Ley Beckham de forma conjunta. Primero, comprobamos los documentos y los beneficios previstos. Después, identificamos los importes exentos, los excesos y las posibles diferencias de nómina.

Si aún no ha solicitado el régimen, consulte también los requisitos y el servicio de asesoramiento para impatriados. Así podrá valorar el acceso al régimen y su plan salarial en el mismo análisis.

Para empezar: indique su año de traslado, su situación respecto al régimen y qué beneficios ofrece su empresa. Le indicaremos la documentación necesaria y el alcance de la revisión.

Consultar mi caso con Pérez Parras

Fuentes y fecha de revisión

Revisado el 20 de septiembre de 2026. Fuentes: artículos 93 y 42 de la Ley del IRPF, artículo 14 del texto refundido de la Ley del IRNR y guía de la AEAT sobre rentas en especie. También se ha consultado la reproducción de la consulta DGT V2574-25 publicada por CEF.